“刚入职时写份小结都要反复修改，现在能独立起草方案、登台分享经验，是单位的培养让我实现了从新手到骨干的‘蜕变’。”谈及成长，福建省三明市尤溪县烟草专卖局（分公司）行政办青年吴汉泉的话语中满是笃定。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，近年来，尤溪县局（分公司）锚定“人才是第一资源”目标，通过搭平台、重实战、建机制，培育做得好、说得好、写得好的“三好”青年队伍，以人才活力赋能企业发展。

搭平台破壁垒：让青年“学有收获”

打破岗位“知识壁垒”，是培养综合型人才的关键。尤溪县局（分公司）创新构建“1+1+N”青年培养机制——以“青年大讲堂+青年学习会”为载体，延伸出写作训练、演讲比赛、技能比武等“N”类配套活动，让学习更具实效性。

今年以来，聚焦党建引领、生产技术、真假烟鉴别等主题，已开展8期青年大讲堂，26名青年员工分享的不仅是工作经验，更是服务烟农、守护消费者合法权益的实践思考。同步召开5期青年学习会，由骨干领学业务文件，让青年更快适应跨部门协作，真正实现“学有收获、学用相长”。

尤溪县局（分公司）开展青年大讲堂，青年员工邓歆怡讲授课程。 詹涛摄

此外，针对20余名青年员工开展讲解与礼仪专项培训，逐人上台展示，一对一指导，提升临场应变与技术宣讲能力。

“授课老师纠正了我的发音、手势，今后在烟农会议上做技术讲解，再也不怯场了！”洋中烟草站青年陈天通说道。

重实战强技能：让青年“干有底气”

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，为快速提升近年新进烟技员专业素质，提升服务农民水平，尤溪县局（分公司）“量身定制”培养方案，建立“一月一训”机制，以“理论考试+实践操作”双考核倒逼技能提升，内容覆盖栽培、采烤、评级等关键技术。推行“老烟技员+青年员工”传帮带，让青年在田间地头、烤房群里积累实战经验。

“以前跟着农民下田，连生产旺长期的水肥调控标准都记不准。经过每月培训、跟着师傅学习，现在能独立帮助农民解决大田管理、采收等难题。农民找我咨询，我腰杆都挺得更直了！”城郊烟草站青年黄仔建感慨道。

尤溪县局（分公司）组织开展“一月一训”，大学生在尤溪县西城镇湆头村烤房群培训。 陈思慧摄

建机制谋长远：让青年“长有奔头”

人才培养非一日之功。尤溪县局（分公司）建立长效机制，落实领导班子“三张清单”，每人结对帮扶3名青年员工，实时跟踪成长进度、精准解决难题；制定《青年员工成长规划表》，鼓励通过职称评定、技能竞赛实现加速成长；对提升技能等级、竞赛获奖的职工予以专项激励，真正让青年“干有动力、升有通道”。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，目前，青年队伍在省、市行业赛事与专业技能等级认证中屡获佳绩，1人获评“烟草行业技术能手”，1人获全省第一届烟草专卖无人机技能竞赛一等奖，1人获全省网络安全攻防技能竞赛三等奖等。一批懂技术、善实操的“青年尖兵”，正成为助力农民稳定增收的中坚力量，为乡村振兴筑牢产业支撑。

“锚定‘三好’目标，我局始终将青年队伍建设作为人才培养的核心抓手。下阶段，将为青年人才搭建更广阔的平台，为行业高质量发展注入更强青年动能。”尤溪县局（分公司）主要负责人邱恒良表示。

“长江后浪奔涌向前”，尤溪县局（分公司）将持续深化青年人才培养体系建设，让青年人才在实干笃行中绽放芳华。（肖颖）